서울시, 워라밸 포인트제 참여기업 상시모집…신규 3종 인센티브 본격 시행

 

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- 1 - 2025. 3. 14.(금) 조간용 이 보도자료는 2025년 3월 13일 오전 11:15부터 보도할 수 있습니다. 보도자료담당 부서 : 여성가족실 저출생담당관 저출생담당관 박숙희 02-2133-5005 양육친화기업팀장 최정열 02-2133-5033 서울시여성가족재단 일‧생활균형 지원센터장 임보라 02-810-5211 중소기업워라밸사업팀장 임정은 02-810-5214 사진 없음 □ 사진 있음 ▣ 쪽수: 11매 관련 누리집 www.pointseoul.or.kr (서울시 중소기업 워라밸 포인트) 서울시, 워라밸 포인트제 참여기업 상시모집…신규 3종 인센티브 본격 시행- 기업의 일생활균형 실천에 포인트 주고 적립 포인트별 인센티브…408개 기업참여중- 제조업‧5인 미만 등 업종‧규모 다양…자녀학자금‧재택근무‧자녀동반 출근등운영- ▴대체인력 지원금 ▴동료응원수당 ▴서울형 출산휴가급여 ‘신규 3종 인센티브’ 본격시행- 올해부터 기업 상시 모집…다자녀 근로자에게 승진, 인사상 우대 등 지원시 포인트부여# 우리 회사의 일‧생활 균형은 다른 어느 회사보다도 잘 되어 있다고 자신있게 말할 수 있어 신청하게 되었고 예상보다 높은 ‘선도형’ 등급을 받아서 뿌듯했다. # 지금은 ‘진입형’이지만 출산휴가‧육아휴직 등을 자유롭게 활용할 수 있는 분위기를 지속해 나갈 예정이며, 이를 통해 포인트를 적립하고 등급을 올릴 수 있을 것으로 기대하고 있다. □ 서울시는 출산축하금, 육아기 근로시간 단축, 재택근무 등과 같이출산‧양육 친화제도를 시행하는 중소기업에 매력적인 인센티브를 제공해기업의 참여를 이끌어내고자 지난해 6월 시작한 ‘중소기업 워라밸포인트제’가 8개월여 만에 400개 넘는 중소기업이 동참하며 순항중이라고 밝혔다. - 2 - 「서울시 중소기업 워라밸 포인트제」 - 양육친화 및 일․생활 균형을 위한 중소기업의 다양한 노력을 인정하고 중소기업이 아이 키우기 좋은 기업으로 성장할 수 있도록 지원하는 사업 - 양육친화 및 일·생활 균형 실적에 따른 포인트‧등급 부여 및 등급별 인센티브 제공 □ ｢서울시 중소기업 워라밸 포인트제｣는 저출생 극복을 위한 ｢탄생응원서울 프로젝트｣의 일환으로, 중소기업들이 양육친화 기업문화확산과일생활 균형에 앞장설 수 있도록 독려하기 위한 제도다. 지난해3차에 걸친 참여기업 모집 결과 408개 기업이 선정됐다. ○ 서울시는 출산‧양육과 관련된 중소기업의 어떤 시도와 노력이라도인정해인센티브를 제공한다. 사유나 결재 없는 연차 사용, 격주 주 4일제, 재택근무 장려와 같이 기업에서 자체적으로 시행하고 있는 제도라면 무엇이든포인트를 받을 수 있으며, 결혼‧출산‧양육 직원이 많을수록 더 많은포인트를 받을 수 있다. 주요 지표 및 포인트 지 표 포인트 ➊ 중소기업 워라밸 포인트제 현장컨설팅 참여 50P ➋ (신설) 조직문화 개선 교육, 컨설팅 등 10P(최대 30P) ➌ 기업 자체 양육친화제도 예) 묻지마 연차제, 출산 축하금 등 50P ➍ (신설) 다자녀 근로자 지원 예) 인사상 우대, 승진 등 50P ➎ 임신･출산･양육 직원 격려 예) 임신 직원, 육아휴직 복직 직원 1인당 건당 100~1,000P ➏ 법정 양육친화제도 활용 예) 육아휴직, 출산휴가 등(남성 2배) 건당 500~1,000P ➐ 미래세대 지원 예) 유연근무제 활용, 반반차, 결혼 등 건당 50~1,000P ※ 합산된 포인트를 상시근로인원 수로 나누어 산정, 기업규모 고려 등급 및 인센티브 ※ 인센티브는 지속 발굴 예정 등 급 인센티브 선도형 (1,000P~) 서울시장 표창 자격, 기업홍보 지원, 서울시세 세무조사 유예 자격일반용역 가점(2점), 지방보조사업 가점(3점) 성장형 (500P~) 중소기업 유연근무 인프라 지원사업 가점, 하이서울기업 가점, 서울형 강소기업 지원자격 부여, 일반용역 가점(1점), 지방보조사업 가점(2점) 진입형 (100P~) 육아휴직 대체인력 근로자 지원, 동료응원수당, 서울형 출산휴가급여 지원, 이자차액 지원 및 보증한도 우대 자격, 선금 100% 지급자격, 일반용역 가점(0.5점), 지방보조사업 가점(1점) - 3 - <제조업‧5인 미만 등 업종‧규모 다양…자녀학자금‧재택근무‧자녀동반 출근 등 운영>□ 현재까지 선정된 기업들을 보면 IT 기업부터 제조업, 건설업등까지여러 업종에 포진해 있으며, 기업 규모도 100인 이상의 큰 기업부터5인 미만이 근무하는 아주 작은 기업까지 다양했다. 업종과기업규모에 상관없이 일생활 균형을 위한 의지를 갖고 각 기업의 여건에맞는 다양한 제도들을 실행하고 있는 것으로 나타났다. ○ 등급별로는 진입형(100P~499P)이 338개사로 가장 많았고, 성장형(500P~999P)이 56개사, 선도형(1,000P 이상) 14개사 순으로 많았다. ○ 업종별로는 정보통신업(30.4%)이 가장 많았고, 전문, 과학 및 기술서비스업(20.6%), 제조업(19.4%)이 뒤를 이었다. 그 밖에 도소매업, 교육서비스업, 건설업 등 다양한 업종이 분포해 있다. ○ 규모별(상시근로자 기준)로는 30인 미만(54.9%)이 가장 많았고, 30~49인(17.9%)까지 합하여 50인 미만 기업이 72.8%로 대부분을 차지하였다. 100인 이상 중소기업도 12.3% 참여하여 규모가 큰 기업도 일‧생활균형에 관심을 가지고 참여하고 있음을 알 수 있었다. □ 나아가, 상대적으로 일‧생활 균형이 어렵다고 여겼던 중소기업에서도출산휴가, 육아휴직과 같은 법정 양육친화제도 외 다양한 자체양육친화, 일·생활 균형 제도들을 시행하고 있어, 사업주의 다각적인저출생극복을 위한 노력들을 확인할 수 있었다. • A기업은 자녀학자금을 제공하고, 주 3회 재택근무를 실시하고 있으며, 연차와별도로 12일의 리프레시 휴가를 부여하고 있다. • B기업은 자녀와 함께 출근이 가능하며, 매주 금요일 4시간 근무를 시행하고, 3/5/7년 단위 장기근속휴가를 부여하면서 휴가비를 제공하고 있다. • C기업은 전직원 대상 재택근무를 실시하고 있으며, 출산시 출산축하금과 선물을 지원하고 근속기간에 따라 포상 및 유급휴가를 제공하고 있다. - 4 - □ 아울러 사업 신청 과정에서 일‧생활 균형 맞춤형 컨설팅(86개사), 직장 내 성희롱․성폭력 예방 컨설팅(68개사) 신청이 함께 이뤄져기업의 적극적인 조직문화 개선에 대한 관심으로 이어졌다. <▴대체인력 지원금 ▴동료응원수당 ▴서울형 출산휴가급여 ‘신규 3종 인센티브’ 본격 시행>□ 올해는 ‘중소기업 워라밸 포인트제’의 핵심 인센티브라고 할수있는‘육아지원 인센티브 3종’이 정부부처 협의, 조례개정, 예산편성등사전절차를 마무리하고 본격적으로 시행에 들어간다. □ ‘육아지원 인센티브 3종’은 ▴육아휴직 대체인력 근로자 지원▴육아휴직 동료응원수당 ▴서울형 출산휴가급여 지원이다. ‘진입형’ 이상인기업의 근로자라면 혜택을 받을 수 있어, ‘워라밸 포인트 기업’으로선정되는 모든 기업이 해당된다. ○ 육아휴직 대체인력 근로자 지원 : 중소기업이 육아휴직 대체인력을확보하기 어려운 점을 고려해 육아휴직 대체인력에게 기업에서 지급하는급여에더하여 서울시가 추가로 월 20만 원의 수당을 최대 6개월간 지급한다. ○ 육아휴직 동료응원수당 : 육아휴직 대체인력 채용 노력에도(14일이상공고) 채용이 어려운 경우 고용노동부 ‘육아휴직 업무분담 지원금’과별도로육아휴직자의 업무분담자에게 월 10만 원의 수당을 최대 1년 지급한다. ○ 서울형 출산휴가급여 지원 : 현 제도상 출산전후휴가 90일 중마지막30일은 사업주의 급여지급 의무가 없어 출산휴가 시 근로자의 소득이감소할 수 있다. ‘서울형 출산휴가급여’는 출산휴가 마지막 30일에대하여통상임금에서 정부지원금(210만원)을 제외한 출산휴가 급여를 출산휴가자에게 최대 90만 원까지 지원해 주는 제도이다. - 5 - ※ 출산휴가급여 지원 지급 예시 : 월 급여액이 300만 원인 경우(단위 : 만원) < 기 존 > < 변 경 > 구분 30일 30일 30일 30일 30일 30일 고용보험 지원 210 210 210 210 210 210 기업 부담 90 90 - è 90 90 - 서울시 지원 - - - - - 90 실수령액 계 300 300 210 300 300 300 <올해부터 기업 상시 모집…다자녀 근로자에게 승진, 인사상 우대 등 지원시 포인트 부여>□ 아울러 시는 지난해 시범사업을 바탕으로 올해는 기업의 편의를고려해 참여기업 모집을 상시 모집으로 전환하고, 저출생 극복을위한기업의 노력을 반영할 수 있는 새로운 지표를 도입했다. □ 우선, 두 자녀 이상 출생 비중이 감소하고 있는 추세를 고려해승진,인사상 우대 등 다자녀 근로자 지원 시 50포인트를 부여한다. 또한,조직문화 개선과 관련된 교육, 컨설팅 등 활동에 참여할 경우10포인트(최대 30포인트)를 부여해 기업의 의지로 포인트를 적립하고성장할 수 있는 장치를 마련할 예정이다. □ ‘서울시 중소기업 워라밸 포인트제’에 대한 자세한 내용과 신청방법은｢서울시 중소기업 워라밸 포인트제｣ 누리집(https://www.pointseoul. or.kr)에서 확인할 수 있으며, 기타 궁금한 사항은 서울시 저출생담당관(02-2133-5034), 서울시여성가족재단(02-810-5216, 5277)에문의하면 된다. ○ 신청․접수는 서울시 중소기업 워라밸 포인트제 누리집에서 상시가능하며, 신청 전 해당 누리집에서 사전 진단을 통해 신청기업의 예상포인트 - 6 - 를 미리 확인할 수 있다. 신청기업에 대해서는 신청자격 및 요건을확인한 후 현장컨설팅을 시작할 계획이다. □ 김선순 서울시 여성가족실장은 “저출생 극복을 위해서는 일하는양육자가 가장 많은 시간을 보내는 일터에서의 변화가 필수라는 공감대에서 서울시는 선도적으로 워라밸 포인트제를 추진 중이다”라며“사업이본궤도에 오르는 올해 아이 키우기 좋은 기업으로 성장하기를희망하는 뜻있는 기업들이 많이 참여해 주시기를 바란다.”라고 말했다. 참고자료 1. 서울시 중소기업 워라밸 포인트제 1부. 2. 지표 및 포인트 1부. 3. 인센티브 지원내용 1부. 4. 기업 자체 양육친화제도 등 주요 사례 1부. 5. '서울시 중소기업 워라밸 포인트제' 누리집 1부. 6. 2025년 ｢서울시 중소기업 워라밸 포인트제｣ 모집 포스터 1부. 끝. - 7 - 참고자료1 서울시 중소기업 워라밸 포인트제 □ 추진방향 구 분 기존 기업 일·생활 균형제도 서울시 중소기업 워라밸 포인트제지 표 중소기업 달성 어려운 지표 기존제도 + 기업 자율지표 인정접근방식 위반시 징벌(과태료, 벌금 등) 위주 양육친화제도 이행 시 인센티브 제공인증방식 커트라인(통과 vs 미통과) 방식 건별 포인트 제공 및 관리로 성장 지원➊ 중소기업의 작은 시도까지 지원할 수 있도록 인증제 → 포인트제 - 기업의 작은 노력(컨설팅 참여 등)도 인정하고 하나라도 실천하면 포인트 제공 - 법정 제도 외 자율제도도 인정하며, 제도 구비만이 아닌 실제 실행도 반영주요 지표 및 포인트 ※ 합산된 포인트를 상시근로인원 수로 나누어 산정, 기업규모 고려지 표 포인트 ➊ 중소기업 워라밸 포인트제 현장컨설팅 참여 50P ➋ (신설) 조직문화 개선 교육, 컨설팅 등 10P(최대 30P) ➌ 기업 자체 양육친화제도 예) 묻지마 연차제, 출산 축하금 등 50P ➍ (신설) 다자녀 근로자 지원 예) 인사상 우대, 승진 등 50P ➎ 임신･출산･양육 직원 격려 예) 임신 직원, 육아휴직 복직 직원 1인당 건당 100~1,000P ➏ 법정 양육친화제도 활용 예) 육아휴직, 출산휴가 등(남성 2배) 건당 500~1,000P ➐ 미래세대 지원 예) 유연근무제 활용, 반반차, 결혼 등 건당 50~1,000P ➋ 적립 포인트에 따라 인센티브 단계별 제공으로 기업의 자발적 성장 유도 - (지 원) 육아휴직․출산휴가 관련 비용 지원, 이자차액 지원, 용역가점 등 - (등급화) 포인트가 높아지면 더 많은 혜택을 받을 수 있게 하여 기업들의 자발적 참여를 유도하고, 등급이 높은 중소기업 종사자들의 자부심 고취등급 및 인센티브 ※ 인센티브는 지속 발굴 예정 등 급 인센티브 선도형 (1,000P~) 서울시장 표창 자격, 기업홍보 지원, 서울시세 세무조사 유예 자격일반용역 가점(2점), 지방보조사업 가점(3점) 성장형 (500P~) 중소기업 유연근무 인프라 지원사업 가점, 하이서울기업 가점, 서울형 강소기업 지원자격 부여, 일반용역 가점(1점), 지방보조사업 가점(2점) 진입형 (100P~) 육아휴직 대체인력 근로자 지원, 동료응원수당, 서울형 출산휴가급여 지원, 이자차액 지원 및 보증한도 우대 자격, 선금 100% 지급자격, 일반용역 가점(0.5점), 지방보조사업 가점(1점) - 8 - 참고자료2 지표 및 포인트 □ 지표 및 포인트 분야 지표 포인트(P) 환경조성 ※ 출산양육친화 제도 사용 환경 조성 (1) 중소기업 워라밸 포인트제 현장컨설팅 50 (2) 조직문화 개선 교육, 컨설팅 등 10 (최대 30) (3) CEO 가치 공유(기업 자체 양육친화제도) 50 (4) 다자녀 근로자 지원 50 (5) 임신·출산·양육 직원 격려 ① 임신직원 1,000 ② 육아휴직 복직 직원 100 ③ 복직 후 1년 경과 시 150 제도 실행 ※ 양육친화제도 활용 및 남성양육 참여율 제고 (6) 육아휴직 사용(남성×2) 1,000 (7) 출산휴가 사용(남성×2) 500 (8) 임신 단축근무 사용 600 (9) 육아기 근로시간 단축(남성×2) 1,000 (10) 가족돌봄휴가(휴직) 사용(남성×2) 500(1,000) (11) 대체인력 채용 1,000 (12) 인력 추가채용 1,000 미래세대 지원 (13) 유연근로제 활용(청년×2) ① 선택근무 50 ② 재택근무 100 ③ 원격근무 100 ④ 시차출퇴근 50 ⑤ 재량근무 100 ⑥ 탄력근무 100 (14) 건강검진 휴가 사용 100 (15) 반반차 사용 100 (16) 결혼 1,000 ※ (1)~(4) 상시근로자 수로 나누지 않는 지표 - 9 - 참고자료3 인센티브 지원내용 □ 인센티브 목록 연번 지원내용 1 ‧ 육아휴직 대체인력 근로자 지원 - 육아휴직자의 대체인력으로 채용되어 근무한 자에게 지원금 지급 (월 20만원, 최대 6개월) 2 ‧ 육아휴직 동료응원수당 - 육아휴직 대체인력을 채용하려고 노력했음에도(14일 이상 공고) 채용이 어려운 경우 육아휴직자 대직자에게 수당 지원(육아휴직자 1인당 월 10만원, 최대 1년) 3 ‧ 서울형 출산휴가급여 지원 - 출산휴가자에게 출산휴가 90일 중 마지막 30일에 대한 통상임금에서 정부지원금을 제외한 출산휴가 급여 지원(최대 90만원) 4 ‧ 서울신용보증재단 중소기업육성기금 이자차액 지원 자격 부여 - 2.5% 이자차액 보전, 업체당 5억 원 이내 5 ‧ 서울신용보증재단 보증금액 한도 우대 자격 부여 - 신용보증 한도 산출금액의 130%까지 확대 지원 6 ‧ 서울시 계약 시, 선금 100% 지급 자격 부여 7 ‧ 서울시 일반용역 적격심사 가점 부여(최대 2점) - 진입형(0.5점) / 성장형(1점) / 선도형(2점) 8 ‧ 서울시 지방보조사업 선정 시 가점 부여(최대 3점) - 진입형(1점) / 성장형(2점) / 선도형(3점) 9 ‧ 하이서울인증기업 선정 가점 10 ‧ 서울형 강소기업 신청자격 부여 11 ‧ 중소기업 유연근무 인프라 구축 사업 가점 12 ‧ 우수기업 홍보지원 13 ‧ 서울시장 표창 자격 부여 14 ‧ 서울시세 세무조사 유예 자격 부여 ※ 진입형(1~8) / 성장형(1~11) / 선도형(1~14) ※ 각 인센티브는 예산의 범위 내에서 지급하며, 지원내용 등은 일부 달라질 수 있음 - 10 - 참고자료4 기업 자체 양육친화제도 등 주요 사례 구분 업종 종사자 수 주요 내용 A 기업 전문, 과학 및 기술서비스업 12명 ⦁자녀학자금 제공 ⦁주 3회 재택근무 ⦁연차와 별도로 추가 리프레시 휴가(12일) 부여B 기업 전문, 과학 및 기술서비스업 18명 ⦁자녀와 함께 출근, 반려동물과 출근 가능⦁매주 금요일 4시간 근무 후 퇴근 ⦁3/5/7년 단위 장기근속 휴가 및 휴가비 제공C 기업 전문, 과학 및 기술서비스업 281명 ⦁전직원 대상 재택근무 ⦁출산축하금(20만원) 및 선물 ⦁근속기간에 따라 포상 및 유급휴가 제공D 기업 사업시설 관리, 사업 지원 및 임대 서비스업 27명 ⦁결혼자금 대출(2천만원 이내) ⦁사내 대출제도(무주택자금 대출 2천만원 이내) ⦁리프레시 휴가 및 휴가비 지원 E 기업 정보통신업 40명 ⦁시차출퇴근제(8~10시 30분단위 선택), 재택근무⦁근속기간에 따라 장기근속 휴가 및 상품권 지급⦁업무성과에 따른 포상금 제공 참고자료5 '서울시 중소기업 워라밸 포인트제' 누리집 (https://www.pointseoul.or.kr/ - 사전진단 및 신청) < 메인 페이지 > < 사전진단 및 예상 포인트 확인> - 11 - 참고자료6 서울시 중소기업 워라밸 포인트제 모집 포스터